Empleo con Apoyo, hacia la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down

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No sólo un empleo. Lo que Down España y sus entidades federadas defendemos es que para las personas con síndrome de Down el trabajo sea otra forma de integración, reivindicando que éste se de en entornos normalizados, en empresas ordinarias que les posibilite la inclusión más absoluta. Por eso apostamos por el Empleo con Apoyo.
Coincidiendo con el Día Internacional del Trabajo, Down España ha publicado el artículo: “Empleo con Apoyo, hacia la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down”, en el que Irene Molina, coordinadora de la Red Nacional de Empleo con Apoyo de DOWN ESPAÑA, explica las ideas fundamentales de esta forma de inserción laboral. Sigue leyendo

Blanca nos descubre la normalidad y la inclusión

blancaBlanca San Segundo es valenciana. A sus 26 años lleva una vida de lo más normal para una chica de su edad. Compagina sus estudios de grado universitario en Terapia Ocupacional en la Universidad Católica de Valencia con el trabajo que desarrolla en L’Alquería, un centro infantil de educación.
De esta forma logra dos cosas que siempre le han gustado hacer: ayudar y trabajar con gente, especialmente con niños.
Pero, además de estas ocupaciones, Blanca disfruta de su tiempo libre haciendo todo aquello que le gusta: lo mismo puede ser leer que ver una película, bailar o salir con sus amigos o estar junto a su familia. Sigue leyendo

¡Larga vida a las personas con síndrome de Down!

Kenny-CridgeDa gusto empezar marzo con las ganas a tope para afrontar la recta final que lleva al 21 de marzo, Día Mundial del síndrome de Down. Las circunstancias han querido que esta última semana haya sido noticia Kenny Cridge que pasa, con sus 76 años recién cumplidos, por ser la persona con síndrome de Down más longeva del mundo.
Un record difícil de pronosticar cuando al nacer los médicos pensaron que estaba muerto. O cuando, por su condición, vaticinaron que no viviría más de 12 años (la esperanza de vida para las personas con síndrome de Down en aquellos años). Rompiendo con todos esos pronósticos, Kenny sigue empeñado en seguir disfrutando de la vida y, quizá por su apego a la vida, cada día se levanta y se acuesta con una sonrisa en la boca. Sigue leyendo

Guía para personas con síndrome de Down para prevenir y hacer frente a situaciones de discriminación

autodefensa¿Qué pasa si te niegan la entrada a un establecimiento público? ¿O si te exigen requisitos especiales o distintos para acceder a un servicio? ¿O si no te exigen ir acompañado de otra persona para al mismo? Estas situaciones y otras similares pueden vivirlas personas con síndrome de Down en diferentes momentos de su vida. Y todas ellas tienen en común que, cuando se producen porque esa persona tiene síndrome de Down, son casos de discriminación.
Down España acaba de publicar una guía llamada “Guía para la autodefensa de las personas con síndrome de Down y sus familias” con las que pretende dotarlas de herramientas con las que se puedan convertir en defensores activo de sus propios derechos cuando estos sean vulnerados como por ser una persona con discapacidad. Sigue leyendo

Soy Cappaz, nueva aplicación para facilitar la autonomía en el día a día de personas con discapacidad intelectual

soycappaz1“SoyCappaz” es la nueva aplicación para móviles para personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales pensada para que se desenvuelvan con mayor seguridad en su día a día, tengan más posibilidades de desarrollar su trabajo en un entorno normalizado y estén mejor comunicados con sus familiares y tutores.
Presentada por las Fundaciones MAPFRE y Gmp, en la misma también ha colaborado, entre otros, Down España y está disponible para dispositivos Android. Se descarga gratuitamente desde Google Play ( SoyCappaz)
La aplicación SoyCappaz está diseñada para ayudar en el día a día tanto a las personas con discapacidad intelectual como a su entorno. Por eso la aplicación tiene dos tipos de usuarios: la persona con discapacidad intelectual (PDI) y las personas de apoyo.

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La magia del síndrome de Down

magiaTélam Sauchuk es actor, mago y clown. Además coordina talleres artísticos para personas con discapacidad. Hace dos años conoció en uno de ellos a Alejandro, que estaba estudiando teatro y comedia musical. Le ofreció la posibilidad de que le ayudara en su espectáculo para así poder ganar algo de dinero.
Pero en estos dos años es Alejandro ha aprendido lo suficiente para ser él quien tenga su espectáculo de magia. Alejandro Cuervo, de 23 años, tiene síndrome de Down. Estudia teatro y comedia musical, se ha formado como Educador Ambiental y colabora con una asociación que trabaja en la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. Ahora, además, es mago. Sigue leyendo

Resoluciones del XII Congreso Mundial sobre síndrome de Down (WDSC 2015)

LetustomorrowEntre los días 19 y 21 de agosto se celebró en Chenai (India) el XII Congreso Mundial sobre síndrome de Down (WDSC 2015). El mismo concluyó con la aprobación de siete resoluciones “clave” para las personas con síndrome de Down y otras discapacidades.
Estas resoluciones incluyen la igualdad educativa, oportunidades de empleo, la creación de centros de apoyo e investigación, la mejora de los centros de salud, la introducción de una política integral de salud, la apertura y mantenimiento de cuentas bancarias o la introducción de un pasaporte médico.
El WDSD 2015 ha sido organizado conjuntamente por Down Syndrome International (DSi) junto con la Asociación Síndrome de Down de Tamil Nadu y se ha basado en el “Panch Tatvas” o las cinco verdades o creencias: Conciencia Social y Autodeterminación, la Salud, la Educación y Empleo, los Sistemas de Apoyo y Derechos y la Legislación. Sigue leyendo

Las “5 verdades”, eje del XII Congreso Mundial sobre síndrome de Down

wdsc2015El “Panch Tatvas”. O, lo que es lo mismo, las 5 verdades sobre las personas con Síndrome de Down.
Éste es el eje en torno al que va a girar el XII Congreso Mundial sobre síndrome de Down (WDSC 2015) que se celebrará en Chennai, India, entre los días 19 y 21 de agosto.
El WDSC se celebra cada tres años y este está organizado por Down Syndrome International (DSi) junto con la Asociación Síndrome de Down de Tamil Nadu y se centrará en cinco aspectos clave, las “5 verdades”, como son la Conciencia Social y Autodeterminación, la Salud, la Educación y Empleo, los Sistemas de Apoyo y Derechos y la Legislación. Sigue leyendo

Nueva versión digital de la revista SÍNDROME DE DOWN: VIDA ADULTA

vaLa revista Síndrome de Down: Vida Adulta, editada por la Fundación Iberoamericana Down21, estrena una nueva versión digital. Hasta ahora se encontraba en la página de la Fundación Iberoamericana Down21: www.down21.org pero ahora ya tiene su propia dirección (http://www.sindromedownvidaadulta.org/) desde la que se puede acceder a la revista de forma libre y gratuita.
Desde enero de 2009 la revista Síndrome de Down: Vida Adulta publica, con una periodicidad cuatrimestral, artículos, noticias e información sobre los diversos temas que afectan a la calidad de vida de las personas adultas con síndrome de Down. Sigue leyendo

Un hotel atendido exclusivamente por jóvenes con síndrome de Down

AlbergoEticoA mediados de junio abrió sus puertas el hotel Albergo Etico que tiene la singularidad de ser el primer hotel del mundo atendido exclusivamente por jóvenes con síndrome de Down.
Seguro que muchos recordáis Emily Perl Kinsgley titulado “Un viaje a Holanda” en el que describe la experiencia de educar a un niño con una discapacidad. Lo hace comparando la aventura con unas vacaciones planeadas para Italia que acaban en Holanda. Pues bien, ahora se tuercen más las cosas porque en Italia encontramos un nuevo aliciente para pasar unas vacaciones.
El hotel está situado en la ciudad italiana de Asti, en la región de Piamonte, al noroeste del país y surge con la pretensión de incluir personas con capacidades diferentes en el mercado laboral.
Pero la experiencia busca que éstos trabajadores, además de tener la posibilidad de adquirir experiencia laboral, tengan un espacio en el que aprendan a vivir solos, a gestionan ellos mismos su sueldo y a trabajar en grupo. Sigue leyendo