Sello para certificar la Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad

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La Fundación Bequal, formada por la Fundación Once, CERMI, FEACEM y la Fundación Seeliger y Conde, acaba de presentar el sello que desarrollará e implantará estándares que acrediten a las empresas como socialmente responsables con las personas con discapacidad, además de incrementar la calidad del empleo de este colectivo.
El sello Bequal está concebido como una herramienta de innovación, diferenciación y reconocimiento de buenas prácticas en Responsabilidad Social y Discapacidad (RSE-D). También pretende favorecer la colaboración con los poderes y administraciones públicas en la promoción y difusión de la RSE-D de las empresas y fomentar la contratación pública socialmente responsable, la inclusión laboral de las personas con discapacidad y la promoción de la accesibilidad universal y el diseño para todos.

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En el modelo Bequal el mínimo nivel exigido para distinguir a las compañías como socialmente responsables con la discapacidad requiere un compromiso al menos en tres áreas esenciales, la Estrategia y Liderazgo, es necesario el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad, la gestión de los recursos humanos, no solo con el cumplimiento de la normativa, sino también aplicando políticas de no discriminación e igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección, acceso al empleo, promoción profesional y formación, y por ultimo, en las empresas, se debe contemplar la accesibilidad universal tanto a las instalaciones, como la comunicación interna y con los proveedores y en la prevención de riesgos laborales.
En la fase de auditoría y certificación existen 7 categorías y distinguirá tres grados (Bequal, Plus y Premium), para facilitar un seguimiento del progreso y mejora en la inclusión de la diversidad.
Será válido por tres años y renovable anualmente.
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Pensado para todo tipo de empresas, pero fundamentalmente para las de más de 50 trabajadores, “el objetivo de esta iniciativa es identificar y poner en valor el compromiso y esfuerzo de aquellas empresas que han incorporado políticas empresariales que favorecen la inclusión de las personas con discapacidad como trabajadores, consumidores o como usuarios de servicios”. Para los promotores de la iniciativa, las empresas juegan el doble papel de empleador y de proveedor de servicios y productos, por lo que son determinantes “para que se respeten los derechos de un sector social cuyo principal problema ha sido, y sigue siendo, la invisibilidad como ciudadano, como consumidor, como administrado, etc.”
Asimismo remarcan que “para lograr la plena inclusión de las personas con discapacidad hace falta que la empresa ‘Diseñe para Todos’ y que visualice en el respeto por la diversidad una oportunidad de enriquecimiento tanto social como económico”. De esta manera, se pretende que el sello sirva para “que muchas empresas pongan en valor estas políticas y que aquellas que no lo hacen tengan un incentivo más para acercarse a la discapacidad”.
En el acto de presentación del sello, que se llevó a cabo el pasado 11 de abril, se incidió en que “la mejor forma de convencer a los empresarios de que contraten a personas con discapacidad es llevarles a empresa donde trabajan estas personas para comprueben ‘in situ’ que son trabajadores tan competitivos como cualquier otro, ya que es muy importante que la empresa socialmente responsable sensibilice tanto internamente como a sus grupos de interés”.
El mismo acto se presentó el libro “11 Buenas Prácticas”, editado por la Fundación Once, en el que se recogen experiencias de once empresas de prestigio internacional cuyas prácticas inclusivas en materia de inserción laboral van más allá del cumplimiento de la normativa laboral y pueden constituir un ejemplo para otras compañías en materia de RSE -D.

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