Plan de Igualdad de Género de las personas con discapacidad

Como muchas personas saben, ser una persona discapacitada y, además, mujer, supone una doble discriminación que, en muchos ámbitos de la vida, impiden la participación de éstas personas en igualdad.
En este contexto, el Cermi acaba de aprobar el ‘Plan de Igualdad de Género para entidades de la discapacidad del Tercer Sector’
Dicho plan tiene como objetivo asegurar políticas específicas, mecanismos institucionales, así como programas y medidas interseccionales de acción, para “superar la falta de equidad y las barreras que impiden a las mujeres con discapacidad participar plena y equitativamente en la sociedad”.
El plan propuesto por el Cermi plantea a este tipo de entidades acciones en torno a las cuatro áreas prioritarias, definidas en la ‘Carta de la Mujer de Naciones Unidas’: igual independencia económica, salario igual a trabajo de igual valor, igualdad en la toma de decisiones, y dignidad, integridad y fin de la violencia existente).

Así, para la igualdad de la independencia económica, el Cermi propone que la entidades que trabajan en el ámbito de la discapacidad actúen garantizando el fomento y la promoción del empleo en las mujeres con discapacidad, la prestación de ayudas para la eliminación de barreras e incorporación de adaptaciones para el hogar en viviendas de alquiler o antiguas y el impulso de programas de orientación y capacidad financiera que permitan a las mujeres con discapacidad que mejoren su situación económica.
En relación a un salario igual a un trabajo de igual valor, el Comité idea impulsar la incorporación de las mujeres con discapacidad en el mercado laboral a través de subvenciones dirigidas a fomentar el empleo estable y de calidad; animar y apoyar a este grupo a buscar empleos con salarios y condiciones laborales dignas; apoyar a las madres con discapacidad o a las madres de hijos e hijas con discapacidad en la búsqueda y consolidación de un empleo; e impulsar el desarrollo de medidas para promover mujeres con discapacidad emprendedoras.
En materia de igualdad en la toma de decisiones, el CERMI pide una sensibilización en las organizaciones sobre la necesidad de desarrollar medidas que garanticen la participación de las mujeres en igualdad de oportunidades con los hombres; o adoptar una representación paritaria de mujeres y hombres en la toma de decisiones de sus estructuras orgánicas.
También considera que debe haber una revisión y actualización de estatutos, reglamentos y normativa interna en la organización para asegurar la no discriminación e igualdad de oportunidades de sus miembros; al mismo tiempo que pide que se incorpore información sobre la situación de este grupo, así como el análisis de su participación social y política en la vida de la organización.
En cuanto a la dignidad, integridad y fin de la violencia existente de las mujeres con discapacidad, el CERMI propone que se proporcione la formación adecuada sobre la manera de prevenir, reconocer y denunciar los casos de explotación, violencia y abuso; desarrollar sistemas de detección precoz de estos casos; y ofrecer formación y asesoramiento sobre sus derechos sexuales y reproductivos.
Asimismo, pide el desarrollo de programas que garanticen el apoyo necesario para las mujeres con discapacidad embarazadas; y medidas de sensibilización, información y formación sobre el riesgo de esterilización forzosa o aborto coercitivo.
El Plan de Igualdad de Género para Entidades de la Discapacidad del Tercer Sector también indica que para contribuir a la igualdad es necesario fomentar los roles no discriminatorios en todos los ámbitos de la vida, como la educación, la promoción profesional, el empleo o el deporte.

Un pensamiento en “Plan de Igualdad de Género de las personas con discapacidad

  1. Es cierto, ser discapacitada y mujer es doble trabajo. Con mi hija, desde pequeña tuvimos que luchar contra ese "algo mas" que impedia a sus terapeutas trabajar con verdadero sentido de igualdad. Aun los "profesionales" se referian a ella en un sentido como algo mas que su discapacidad. Mi hija tiene diez años, que tendra que esperar en su futuro…..?

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